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古井集團九屆職工暨十一屆會員代表大會第二次全體會議隆重開幕

作者 :翟麗麗| 瀏覽量:| 發布時間:2019-04-02

市總工會黨組書記、副主席張學峰致辭

古井集團黨委書記、董事長梁金輝作集團公司工作報告

會議現場

職工代表認真聽取報告

        4月2日,古井集團九屆職工暨十一屆會員代表大會第二次全體會議在古井集團總部會議中心隆重開幕。市總工會黨組書記、副主席張學峰向大會致賀詞,古井集團黨委書記、董事長梁金輝作集團公司工作報告。會上,451位職工代表充分行使民主權利,共商古井發展大計。

      張學峰代表市總工會向大會致賀詞。他指出,2018年,古井集團經營業績首次突破百億大關,質量管理全國領先,古井聲音舉世矚目,黨建體系建成運行,文化事業蓬勃發展,為提高人民美好生活質量,促進全市經濟發展做出了突出貢獻。尤其是“以人為本”和“以職工為中心”的理念,堅持依靠員工、合作共贏、共謀發展、共建和諧,率先在全市企業中建立職工代表大會制度,不斷擴大職工群眾對企業管理的知情權、參與權、表達權和監督權,提高企業和職工的民主管理意識。在促進企業管理水平提升,推動企業發展提高效益,加強精神文明建設方面取得顯著成績,得到市委市政府和全社會的認可。

      張學峰要求古井集團,要堅持工會工作跟黨走,提高政治站位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”;要動員組織職工以圍繞高質量發展深化勞動和技能競賽,大力弘揚勞模勞動和工匠精神,最大限度調動廣大職工干事創事的積極性和創造性;要以職代會為基本形式,深入開展廠務公開民主管理,民主評議工作,在抓好鞏固創新和規范建立工作的長效機制、完善考核評價機制上下功夫;要以加強勞動合同和集體合同制度為重點,進一步建立完善維權機制;要推進“會站家”一體化建設和“互聯網+”工會普惠性服務,更好滿足職工群眾美好生活需要;要抓黨建帶工建,努力構建職工與企業命運共同體;要保持昂揚向上和奮發有為的精神狀態,以新的面貌,新的姿態,新的步伐,創造更加輝煌的業績,為全面開創現代化五大發展美好亳州建設新局面做出新的更大的貢獻。

      梁金輝在集團公司工作報告中全面回顧了古井集團2018年度經營業績和主要做法,明確2019年工作思路和目標。過去一年,古井集團圍繞“5+5”方略和“雙品牌、雙百億”,營收首破百億;深耕細作內部管理,古井形象廣受好評;加速轉化發展動能,安全環保收效良好;集團進行戰略整合,關聯產業發展較好;對內增強員工獲得感,對外扶貧濟困做優秀公民。

      報告指出,2019年古井集團進入后百億時代,挑戰和機遇并存,壓力和動力同在。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,全面貫徹落實黨的十九大、2019全國兩會和中央經濟工作會議精神,進一步落實市委市政府各項方針和政策;要持續弘揚“聶廣榮精神”,咬定“雙品牌、雙百億”目標;要以“五化”“六工程”為施工圖,深入推進戰略5.0,做強做優做大白酒主業;要進一步提升企業管理水平,激發人才動力,穩扎穩打確保企業轉型升級,實現持續、穩健、高質量發展;要全面破局、徹底歸零,為亳州經濟社會發展再添新業績,為再造一個數字化、國際化和法治化的新古井而不懈努力。

       2019年是后百億的奠基年,對古井的未來發展起著至關重要的作用,要重點做好六個方面的工作,即,實施品牌復興、團隊重塑、客戶新銳、管理創新、培訓提升、安全環保六大工程,以白酒為核心,做強做優做大主業,推動建設國際化的新古井;推進管理數字化、業財一體化、消費場景化、一鍵速成化、雙創平臺化建設,實現管理升級和再造,戰略5.0邁出實質一步,推動建設數字化的新古井;筑牢底線思維,優化競爭環境,推動建設法治化的新古井;堅持聯動發展,保持增長步伐,推動關聯產業取得新突破;加強黨的建設,激發文化動力,推動黨建文化工作上新水平;堅持員工為天,履責踐諾,著力提升職工獲得感、社會認同感。

      報告強調,古井集團要在亳州市委市政府的堅強領導下,聚合萬名古井人之力,增強憂患意識,發揚奮斗精神以更大的勇氣和智慧推進企業改革變革,為亳州市經濟社會發展和再造一個數字化、國際化和法治化的新古井而努力奮斗,以優異成績向中華人民共和國成立70周年和古井轉制建廠60周年獻禮。

      會議還聽取審議了《集團財務工作報告》《集團勞動合同、人事用工、薪酬落實情況報告》《集團招待費用使用情況報告》《集團工會工作報告》《集團工會經費審查報告》以及《古井集團第九屆職工暨十一屆會員一次代表大會重點提案落實情況的報告》。

      集團黨委副書記、總裁李培輝主持會議,古井集團黨委委員及公司高管周慶伍、孫萬華、程莉、楊小凡、閆立軍、張立宏、翟良東、葉長青、朱向紅、高家坤等出席會議。



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